Что делать после уведомления о сокращении
Досрочное увольнение по сокращению: как не довести до суда
При сокращении численности или штата работников необходимо выполнить условия применения данного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Если все вышеперечисленные условия соблюдены, то при расторжении трудового договора необходимо выплатить работнику компенсацию в размере средней месячной заработной платы работника. Кроме того, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией работодателя юридического лица , прекращения деятельности работодателя физического лица , сокращения численности или штата работников, суды обязаны проверить ликвидирована ли организация юридическое лицо , прекращена ли деятельность работодателя физического лица , произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.
Что нужно знать работодателю при сокращении штатов
На повестке дня : определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от Предыстория : сотрудницу предупредили о предстоящем сокращении численности и штата работников организации. Уведомление о сокращении она получила за 2 месяца до расторжения трудового договора. За это время она успела найти новую работу по своей должности.
Рассказываем, за какое время работодатель должен предупредить о сокращении, сколько выходных пособий должны выплатить работнику и каковы признаки фиктивного увольнения. Сокращение подразумевает под собой увольнение сотрудников по независящим от них причинам. От увольнения этот процесс как раз и отличается тем, что происходит упразднение должности конкретного работника, то есть другого на его место уже не наймут. Официально увольнение из-за сокращения называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников». Сокращение может происходить в любой компании или организации — и в бюджетной, и в частной.
